Edgewater at Sandy Springs
Housekeeper
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Housekeeper
The Housekeeper maintains efficient operation and upkeep of property buildings and grounds in a supportive role. The Housekeeper is responsible for maintaining all interior areas other than occupied tenant apartments in a decent, safe, and sanitary condition. The Housekeeper is expected to promote a clean, healthy environment for our residents.
ESSENTIAL FUNCTIONS
- Cleans vacant units for occupancy
- Responsible for the daily upkeep of the clubhouse and common areas of property buildings
- Responsible for reporting unusual or extraordinary circumstances regarding the property or residents
- Responsible for maintaining a professional appearance and attitude at all times
- Responsible for courteous, efficient response at all times
- Assure safety practices are used which comply with all company, local, city, state and federal guidelines
- Follow Bridge policies and procedures and comply with Fair Housing, state and federal laws
- Regular, on-time attendance
- Special projects and other responsibilities as assigned
QUALIFICATIONS
- Ability to receive and carry out detailed written or oral instructions
- Strong attention to detail
- Must display accountability and reliability
What we offer
- Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance.
- Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability.
- Access to benefits concierge service.
- Access to Mental Health & Well-Being service.
- 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days.
- Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year.
- 11 Paid Holidays per year.
- Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child.
- Tuition Reimbursement: Up to $5,000 per year of pre-approved tuition expenses will be reimbursed upon submission of approved documentation. Repayment obligations may apply if employment terminates prior to 24 months.
We at Bridge acknowledge and appreciate the uniqueness of each individual, understanding that our people are the key to our success. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and valued. Our dedication extends beyond our business goals to making a positive impact in our communities and upholding Sustainability and Responsibility (S&R) principles at our properties and corporate locations. We evaluate all candidates based on merit, without any discrimination based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual orientation, national origin, or any other category protected by law. As an equal opportunity employer, we are devoted to creating an inclusive hiring process. We actively work to eliminate barriers and provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. Our goal is to provide fair opportunities and access throughout the recruitment, hiring, and employment experience.
Limpiador(a)
La limpiador(a) se encarga del funcionamiento eficiente y el mantenimiento de los edificios y terrenos de la propiedad, desempeñando una función de apoyo. La ama de llaves es responsable de mantener todas las áreas interiores, excepto los apartamentos ocupados por los inquilinos, en condiciones adecuadas, seguras e higiénicas. Se espera que la ama de llaves promueva un entorno limpio y saludable para nuestros residentes.
FUNCIONES ESENCIALES
- Limpia las unidades vacías para su ocupación
- Es responsable del mantenimiento diario de la casa club y las zonas comunes de los edificios de la propiedad
- Es responsable de informar de circunstancias inusuales o extraordinarias relacionadas con la propiedad o los residentes
- Es responsable de mantener una apariencia y una actitud profesionales en todo momento
- Es responsable de responder de forma cortés y eficiente en todo momento
- Garantiza el cumplimiento de las prácticas de seguridad que cumplen con todas las directrices de la empresa, locales, municipales, estatales y federales
- Seguir las políticas y procedimientos de Bridge y cumplir con las leyes de vivienda justa, estatales y federales.
- Asistencia regular y puntual
- Proyectos especiales y otras responsabilidades que se le asignen
CUALIFICACIONES
- Capacidad para recibir y llevar a cabo instrucciones detalladas, tanto escritas como verbales
- Gran atención al detalle
- Debe demostrar responsabilidad y fiabilidad
¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT?
Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge.
Lo que ofrecemos
- Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
- Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
- Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
- Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
- 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
- Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
- 11 días festivos remunerados al año.
- Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.
- Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta 5000 $ al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.
En Bridge reconocemos y apreciamos la singularidad de cada individuo, entendiendo que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que todos se sientan respetados y valorados. Nuestra dedicación va más allá de nuestros objetivos empresariales para lograr un impacto positivo en nuestras comunidades y defender los principios de sostenibilidad y responsabilidad (S&R) en nuestras propiedades y sedes corporativas. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y acceso justos a lo largo de todo el proceso de selección, contratación y experiencia laboral.